Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана опубликовало проект изменений в Трудовой кодекс РК на портале «Открытые НПА», сообщила пресс-служба ведомства 24 апреля 2025 года. Законопроект вводит меры для защиты сотрудников от харассмента на рабочем месте. Работодателей обяжут реагировать на жалобы, внедрять внутренние процедуры рассмотрения обращений и обеспечивать защиту работников. Проект открыт для общественного обсуждения до 15 мая 2025 года.
Проблема харассмента в Казахстане
Документ подчеркивает актуальность проблемы неэтичного поведения на рабочих местах. По данным социологических опросов, проведенных в 2024 году, до 30% работников сталкивались с харассментом, включая психологическое давление и сексуальные домогательства. Отсутствие четкого механизма обращения и защиты усугубляет ситуацию. Хотя Казахстан не ратифицировал Конвенцию МОТ № 190 о ликвидации насилия и домогательств в сфере труда, законопроект демонстрирует стремление страны следовать международным стандартам. В 2023 году, согласно отчету UN Women, 25% женщин в Казахстане сообщали о случаях харассмента на работе.
Обязанности работодателей
Законопроект вводит конкретные требования для работодателей. Компании должны будут разработать внутренние политики, предусматривающие каналы для подачи жалоб, их оперативное рассмотрение и защиту заявителей от возмездия. По данным Министерства труда, в 2024 году только 15% крупных предприятий имели такие процедуры, что указывает на пробел в корпоративной практике. Нарушение новых норм может повлечь административную ответственность, хотя конкретные санкции пока обсуждаются. Эти меры дополняют существующие положения Трудового кодекса, запрещающие дискриминацию и гарантирующие равные права работников.
История и перспективы
О необходимости защиты от харассмента в Казахстане заговорили еще в июне 2024 года, когда Министерство труда анонсировало планы по реформированию законодательства. Как сообщает Kazinform, инициатива получила поддержку общественности.
Законопроект также предусматривает обучение сотрудников и руководителей для профилактики харассмента, что соответствует рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Стоит также заметить, что в 2024 году МОТ зафиксировала рост числа стран, вводящих антихарассментные законы.
Следующие шаги
Обсуждение проекта на портале «Открытые НПА» позволит собрать предложения от работодателей, профсоюзов и граждан. После доработки закон передадут в парламент, где, по прогнозам, его рассмотрят до конца 2025 года. Внедрение норм укрепит защиту работников, повысит привлекательность казахстанского рынка труда и приблизит страну к международным стандартам. Министерство рассчитывает, что новые правила снизят уровень харассмента на 10% к 2027 году, создавая безопасную рабочую среду.
Оставьте первый комментарий